É verdade que muito já se escreveu
sobre liderança, mas o assunto jamais se mostra esgotado pela subjetividade de
suas definições.
Nesta chamada literatura de negócios,
o termo “liderança” é palavra-tema comum. E com o passar dos anos e a
popularização desta específica literatura, alguns clichês
se estabeleceram como "verdades absolutas", como por exemplo a falsa
equação de discordância entre os termos "chefe" e "líder",
e seus respectivos significados.
Ora, "chefe" e
"líder" não devem ser termos antagônicos. Eles não são antônimos. Pelo
simples motivo de não terem absolutamente nenhuma ligação entre si.
Em poucas palavras,
"chefe" é um termo ligado à ideia da organização de uma hierarquia. E não há nada de errado ou de
negativo com isto. A ideia de hierarquia denota a ideia de organização de
responsabilidades (empresarial, militar, familiar ou qualquer que seja), e
organizações (mesmo as democráticas) usualmente praticam o modelo hierárquico
como adequado e produtivo.
E "líder" é a denotação de
uma habilidade, isto é, o pressuposto de um indivíduo que detém o atributo da
liderança.
Isto quer dizer que um líder não
precisa ser necessariamente um chefe. (E que a liderança portanto está ao
alcance de todos por ser esta um atributo pessoal, uma habilidade, um estado de
espírito, uma vocação desenvolvida.) E que um chefe propriamente dito pode ou
não ser um habilidoso líder. Em suma, porque liderar significa dar norte,
inspirar, animar, motivar, entusiasmar, cativar, influenciar. E isso pode
partir da chefia ou não.
Portanto, não confundir (ou contrapor)
chefia com liderança. Em duas palavras, meu chefe pode ou não ser meu líder. E
meu líder (aquele que me inspira, influencia, cativa, anima, motiva e dá norte
aos meus pensamentos e ações) pode ou não ser meu chefe. Ele pode ser inclusive
meu subordinado, meu irmão mais jovem ou meu filho, meu aluno, meu discípulo.
Como conclusão, seja ou não seja
você um chefe (em qualquer modelo hierárquico constituído: empresarial,
familiar, militar etc.), desenvolva o atributo, a habilidade, o "estado de
espírito" da liderança sendo o porta-voz de uma causa pública virtuosa. Basicamente,
líder é aquele que não pensa apenas em si. Se a sua ideia, causa ou proposta
forem boas para qualquer coletividade específica (ou para uma única pessoa que
seja), você encontrará seguidores. E conquistará a lealdade e a confiança
dessas pessoas. E não apenas a sua obediência.
* Eduardo Peres é mágico, humorista e
palestrante para treinamento motivacional. Foi Campeão Mundial de Mágica em
2000. www.eduardoperes.com.br.
